胡林翼·治兵语录·第四

2024-12-27 08:37 曾胡兵法中国古代历代兵书繁体

胡林翼·治兵语录·第四

作者：胡林翼

出自————《曾胡兵法》

出自————《中国古代历代兵书》

【原文】

举人不能不破格，则须循名核实，否则人即无言，而我心先愧矣。

世事无真是非，特有假好恶，然世之徇私以枉事者，试返而自问，异日又岂能获私利之报于所徇私利之人哉？盍亦返其本矣①。

天下惟左右习近不可不慎②，左右习近无正人，即良友直言亦不能进。

【注释】

①盍：同“合”。应该。

②习近：亲信，亲近的人。

【译文】

选择人才不能不破格，破格则必须要名副其实。不然的话，即使别人没有闲言，而自己也要感到惭愧了。

世上的事情没有真正的是非，只有虚假的好恶。然而，世上徇私舞弊的人，试扪心自问，将来那些获得私利的人，难道就能回报为他们徇私的人吗？·来自“武宗”公众号·他们的本来面目可能就暴露出来了。

天下只有自己身边的随从、亲信的人选不可不慎重。如果他们中间没有正人君子，那你就结交不到真正的良友，也听不到直言。

【读解】

在报纸上，在新闻中，在文件里，在各种会议与公开场合我们都可以看到、听到“大胆破格提拔人才”这样的话，可是在实际生活中这种口号又落实了多少呢？

在我们大部分机关单位或大专院校，一个人三十多岁当了县级干部会被认为“年轻有为”，四十多岁当个教授就非常希奇，而国外同龄人可以做到总统了。·来自“武宗”公众号·所以民谚有所谓“七十七八，振兴中华”的戏谑之语，因为不少那一年龄段的人不仅仅在“发挥余热”，而且还有相当的发言权。而在基层早已被一刀切砍下来退休了。

所以文件上的话不能落实，其原因就在于实际操作中有许多具体措施正好与之违背，而最大的弊病就是计划经济产物的“给指标：调工资给指标、晋级给指标、评定技术职称给指标，总之处处体现大一统的一刀切，这样搞下来能够按部就班爬台阶就不错了，哪里还有什么破格提拔呢？

按既定指标办事的结果，就提拔了一些合乎种种条件却没有创见才干的女干部（合乎年龄、文凭、比例、任职年限），评出了一些水平平庸的“高级知识分子”。要说一点也没有破格也是冤枉；因为我们的报纸上还偶尔可以看到某校破格提拔了几个年轻人，某单位破格招聘了几个青年干部。·来自“武宗”公众号·只可惜这祥的人太少，少得来像“花椒面、胡椒面”撒不到全国这盘无数被冷落了的菜上。

当年钱钟书考清华，数学只得了15分，按校方规定，这种人是一点希望也没有的，但由于他的国文和英文成绩都是特优，校长罗家伦打破校规仍然录取了他，这才叫破格录用。·来自“武宗”公众号·后来他还在巴黎留学，母校文学院长冯友兰竞邀请他回校任外文教授，当时才28岁！这才叫破格提拔。而按当时的规定，一般大学生要工作两年才能做助教，几年后才能提讲师。现在我们的规矩仍然还是这样的。

当时的北大、清华之所以成为国内一流大学，一个最重要的原因就是校方办学思想解放，敢于大胆破格提拔人才。思想上他们敢于兼容并包，人才上敢于任用虽无名气而有才学的教师，像后来许多一流学者在未聘入北大以前都是默默无闻的。

只是空喊口号，没有具体措施，要想破格提拔人才那只是梦呓。

更新于：26天前

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